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成為讓部屬願意追隨的上司:51個帶人先帶心的領導力

有些主管永遠都留不住好人才

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成為讓部屬願意追隨的上司51個帶人先帶心的領導力,作者:岩田松雄,出版社:悅知文化,isbn:9789865740009

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shopping.udn.com › … › 行銷企管 › 領導/管理

成為讓部屬願意追隨的上司51個帶人先帶心的領導力. ★出版至今(一年)累積突破29刷,實銷突破30萬本 ★持續52周蟬聯 ...


作者: 岩田松雄
譯者:劉滌昭
出版社:悅知文化
出版日期:2016/03/15
語言:繁體中文
ISBN:9789865617837
規格:平裝

規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
成為讓部屬願意追隨的上司:51個帶人先帶心的領導力
★出版至今(一年)累積突破29刷,實銷突破30萬本
★持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前五名
★日本Book Express商業書年度排行榜第一名
★日本各商業書暢銷排行榜前三名
  
有些主管永遠都留不住好人才。
有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。
成功主管,不是自我感覺良好,而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。從美體小舖到星巴克,最傳奇、最平民、也最成功的主管典範,本書不談大道理,而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後,提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫,在未來職場面對全新挑戰。 當上主管後,連上廁所的樣子都有人會注意?
工作守則不是給主管的,是給只把工作當工作的人看的?
當上主管後,要認清人品好比工作能力好還要重要?
當上主管,更不能罵人?本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範,在美體小舖及星巴克擔任CEO時,曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練,「平凡的人也能成為領導者」。
作者簡介岩田松雄大阪大學經濟系畢業後進入日產汽車,從生產、品管、採購、銷售到財務,廣泛的接觸各種業務,之後赴加州大學(UCLA)的安德生管理學院進修。歸國後歷經外資的日本JEMINI顧問公司、可口可樂董事,之後出任電子遊樂器製造商ATLUS公司社長,讓連續三年虧損的公司轉虧為盈。再歷經TAKARA公司常務董事後,接任THE BODY SHOP公司社長,將分店數從107家增加至175家,營業額則從67億日圓擴大至140億日圓。接著擔任日本星巴克CEO,打出「100年後依然閃亮的品牌」口號,使業績大幅成長,到了2010年度,更創下史上最高的業績──1,016億日圓。

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